Notícies recents

Trabajo y sindicatos firman el acuerdo de Sueldo Mínimo Interprofesional 2025 en 1.184 euros mensuales en 14 pagas. El acuerdo supone incrementar en 50 euros mensuales el Sueldo Mínimo Interprofesional 2024, con lo que se acumula una revalorización de cerca del 61% en este concepto desde 2018. El acuerdo fija el nuevo SMI en 16.576 euros brutos al año y 39,47 euros brutos al día, con carácter general. También han acordado abrir en el plazo máximo de dos meses una Mesa de Diálogo Social para la transposición de la Directiva (UE) 2022/2041 del Parlamento Europeo y del Consejo de 19 de octubre de 2022 sobre unos salarios mínimos adecuados en la Unión Europea. Deberá abordar la Modernización y actualización de la normativa actual de Real Decreto de SMI, la compensación y absorción de determinados complementos en relación con el salario mínimo interprofesional y que se fije por ley el criterio de que el salario mínimo interprofesional sea como mínimo equivalente al 60 por ciento del salario medio. También se estudiará que la nueva normativa legal incluya una disposición que establezca la obligación de actualizar automáticamente los salarios de los convenios colectivos que puedan verse afectados por el SMI y garantizar su retroactividad. Además, se adecuarán las cuantías diarias por hora del SMI a la reducción de la jornada a 37,5 horas semanales en cómputo anual.

Data publicació: 2/11/2025

El nou any 2024 es va saldar amb una mitjana anual de 3,2 milions de persones treballant des del seu domicili particular, la xifra més alta de la sèrie històrica a l'indicador de referència del teletreball. El cost de pagar el mateix sou per la reducció de jornada fa que moltes empreses es plantegin com compensar-ho. En això influeix que, en baixar el nombre d'hores de treball, també pot poder baixar el llindar del 30% a partir del qual l'empresa ha d'abonar les despeses del teletreball en què incorre l'assalariat. La tendència detectada a les consultes als bufets apunta a una intenció de "recuperar la presencialitat" perquè creuen que així seran "més eficients i productius en els nous horaris".

Data publicació: 2/6/2025

La reincorporació a un lloc de treball després d'una excedència no ha de ser immediata després que s'acabi el període pactat i així ho ha deixat palès una resolució del TSJ de Madrid davant d'un recurs de suplicació plantejat per una empresa. El treballador va presentar una demanda en reclamació per acomiadament en entendre que, després d'haver gaudit d'un període d'excedència voluntària i no ser reincorporat amb efectes de 02-12-2023, l'empresa havia dut a terme un acomiadament que havia de ser declarat improcedent. La resolució nega que "es pot considerar com amortitzat el seu lloc pel sol fet que les seves funcions hagin estat assumides per un altre treballador, considerant que aquesta decisió no és sinó reflex de les facultats organitzatives de l'empresa que ha de donar un servei que, durant el període d'excedència de l'actor i en cas de no cobrir-se, s'ha de cobrir".

Data publicació: 2/4/2025

La decisió del TSJ de Madrid descarta l'alternativa de treball en remot parcial plantejada per l'ocupador, ateses les funcions de la professional, i retreu que, sense cap justificació, permetés treballar íntegrament des de casa a un company del mateix departament. Segons els magistrats, la sol·licitud de treball en remot responia a “una situació de necessitat molt qualificada de prestar atenció i cura especial i permanent a la seva filla”, no només per la poca edat, sinó per la necessitat de “supervisar l'ús de l'ortesi que li havia estat prescrita per corregir la deformitat congènita que presenta a la cama esquerra”. S'uneix, en aquest supòsit, la manca de cooperació de l'altre progenitor, obligat a viatjar amb freqüència a l'estranger per motius de treball.

Data publicació: 1/30/2025
Tens dubtes?Posa't en contacte amb nosaltres!
(veure)

Aquest lloc web utilitza cookies pròpies i de tercers per a millorar els nostres serveis segons les seves preferències de navegació. Si continua, entenem que accepta el seu ús. Pot informar-se sobre la nostra política de cookies aquí.