Notícies recents

2/29/2024

L'avantprojecte de la llei catalana de comerç regularà per primer cop les botigues fosques.

L'avantprojecte de la llei catalana de comerç regularà per primera vegada les botigues fosques, -establiments dedicats exclusivament a atendre comandes en línia- i obligarà les plataformes a comptar amb punts de recollida per evitar desplaçaments fallits i facilitar les devolucions. Les botigues fosques hauran d'habilitar una zona específica per als vehicles que distribueixen les comandes i una altra per a repartidors a l'interior. Seran els ajuntaments els que en determinin la superfície mínima, però si no ho fan, la norma detallarà uns paràmetres.

2/27/2024

El TS aclareix quan cal comptabilitzar la devolució d'un impost que ha estat anul·lat

Quan Hisenda torna a un contribuent un impost que ha estat anul·lat, bé perquè és inconstitucional o bé és contrari al dret europeu, s'ha de comptabilitzar fiscalment en l'exercici en què es va pagar el tribut. Per tant, el contribuent haurà de fer una rectificació de l'autoliquidació d'aquest exercici.

2/22/2024

Treball vol que les empreses tinguin l'obligació de registrar digitalment la jornada laboral.

Fins ara la normativa i la jurisprudència posterior dels tribunals han deixat clar que qualsevol sistema de registre ha de complir dos requisits bàsics: Ha de ser “objectiu” i “fiable”. Des del departament de Treball entenen que hi ha formats que difícilment compleixen aquests requisits, com són els mitjans en paper. La tercera pota de la reforma del registre horari serà la revisió a l'alça de les sancions, mentre que Treball considera que els imports actuals no són dissuasius.

2/20/2024

Treball fonamenta la seva proposta per a la reducció de jornada a l'enfortiment del registre horari

Treball fonamenta la seva proposta per a la reducció de jornada a l'enfortiment del registre horari i l'habilitació d'accés remot per a la Inspecció de Treball i Seguretat Social, amb l'objectiu de prevenir el frau laboral. La proposta presentada als sindicats i la patronal aquest dilluns implica una modificació de l'article 34 de l'ET, a fi d'aconseguir una reducció de la jornada de manera progressiva: fins a les 38.5 hores per al 2024, amb la meta d'assolir les 37,5 hores el 2025. CCOO ha valorat el reforç del sistema de control horari i ha assenyalat que caldrà garantir que els representants legals dels treballadors tinguin accés a aquestes dades del registre digitalitzat.

2/15/2024

El TS desestima les demandes de responsabilitat patrimonial de l'Estat per la sentència d'inconstitucionalitat de l'impost de plusvàlua.

Les sentències examinen les reclamacions plantejades pels qui han plantejat la via de la responsabilitat patrimonial de l'Estat legislador, com a conseqüència de la sentència del Tribunal Constitucional de 26 d'octubre del 2021. El Suprem conclou que l'expulsió de l'ordenament jurídic de determinats preceptes que realitza la sentència del Constitucional, “no condueix necessàriament (…) a qualificar d'antijurídic l'abonament de determinades quantitats en concepte de l'(impost) o que aquestes quantitats, per equivalència, constitueixin un dany efectiu des de la perspectiva de la responsabilitat patrimonial.

2/8/2024

Augmenten els petits negocis que sol·liciten una valoració dels actius amb què compten.

"Del nombre d'aquestes accions que fem a l'any, ara la meitat ja són de micropimes", informen des de la consultora Gesvalt. El petit negoci està experimentant diverses transformacions i una és la de tenir la necessitat de saber quant val l'empresa, amb quants actius es compta. Els consultors estan dacord que la taxació d'actius està guanyant terreny, però en uns sectors més que en altres. "Les pimes tecnològiques són més propenses a les valoracions i l'assessorament per la pròpia naturalesa".

2/6/2024

Seguretat Social proposa una nova regulació per establir els coeficients reductors de l'edat de jubilació en activitats penoses o perilloses

Que pasa por tener en cuenta, entre otros factores, la incidencia, persistencia y duración de los procesos de baja laboral, así como las incapacidades permanentes o fallecimientos que se puedan causar. El Ministerio ha presentado un borrador a UGT, CCOO, CEOE y Cepyme en el que se propone establecer indicadores objetivos para justificar dichas condiciones. UGT ha valorado de forma positiva la posibilidad de extender el uso del contrato de relevo, la fórmula contractual recurrente en las jubilaciones parciales que permite una reducción paulatina de la jornada laboral del trabajador sénior, que es cubierto por un perfil similar en su empresa.

2/3/2024

Fedea propone crear un contrato nuevo para mantener activos a los trabajadores tras cumplir la edad de jubilación.

"Con este nuevo contrato compatible con la pensión, el jubilado podría realizar cualquier trabajo retribuido por cuenta propia o estar dado de alta en el régimen especial de autónomos sin topes retributivos". En este sentido, Fedea plantea que la empresa pueda hacer este contrato a partir de la edad de jubilación anticipada, que ahora está en una transición entre los 63 y los 67 años. Eso sí, Fedea propone que la empresa no tenga que indemnizar por despido a este trabajador o que la compensación fuese muy pequeña, para no desincentivar a la compañía a mantener al empleado

Aquest lloc web utilitza cookies pròpies i de tercers per a millorar els nostres serveis segons les seves preferències de navegació. Si continua, entenem que accepta el seu ús. Pot informar-se sobre la nostra política de cookies aquí.